Arbeitsplätze

Hallo lieber Tweaker,

Ich weiss gar nicht, ob dies hier erlaubt ist - wenn nicht, so bitte ich euch einfach diesen Post zu löschen.
Für den Bau eines Datacenter bin ich auf der Suche nach motivierten Mitarbeitern in diversen Bereichen:
Aktuell ist der Bau voll im Gange und steht aktuell soweit:

Jeden Tag sind wir einen Schritt weiter - Aktuell suchen wir ganz Dringend folgende zwei Positionen:

Head of Security - Leitung Sicherheit & Eingangskontrolle Datacenter (Physische Sicherheit)

Head of Networking & Systems - Leitung und Umsetzung der Netzwerk und Server Infrastruktur (Das sollten keine Fremdwörter für Dich sein: 400 Gbits, BGP, Openshift, H200 und optional weisst Du was Immersionskühlung ist)

Hast Du Interesse - kennst Du jemanden, der jemanden kennt, welcher ein Cousin hat und der seinem Bruder dies könnte ? Freue mich mal auf die Pn Flut.


Lg Alex

Zitat von JoeHomeskillet

Das wichtigste fehlt aber, der Lohn?

Das kann meistens nicht pauschal beantwortet werden, das kommt ja auch auf Deine Ausbildung, Zertifikate und Qualifikationen drauf an. Gerne darfst Du mir aber Deine Qualifikation/Lebenslauf zustellen inkl. Wohlfühlgehalt.

Zitat von JoeHomeskillet

Also St. Gallen ist mir eh zu weit und bin aktuell sehr zufrieden als IT Service Manager in einer Klinik.

Aber ich wünsche dir viel Erfolg, sieht sehr spannend aus!

Betreffend Gehalt bin ich anderer Meinung, egal welche Ausbildung, solange jemand den gleichen Job macht, kann man schon grob die Gehaltsangabe machen.

Ich persönliche bewerbe mich nicht auf Jobs, wo keine Gehaltsangabe gemacht wird, sonst verschwendet man nur ein Meeting, wo man nur über das redet und am Schluss merkt, das Gehalt passt überhaupt nicht. Einen Rahmen von z.B. 95k-120k kann man schon angeben.

Machen übrigens viele Firmen mittlerweile, fördert auch faire Gehälter.

Danke dir für dein ehrliches Feedback! 😊 Wir geben bewusst kein Gehalt an, weil wir nicht primär diejenigen anziehen möchten, für die der Lohn der einzige Entscheidungsfaktor ist. Natürlich ist er wichtig – aber uns geht es in erster Linie darum, die richtigen Menschen zu finden, die auch fachlich und kulturell zu uns passen. Ich kann aber mit gutem Gewissen sagen: Wir entlöhnen sehr fair und eher am oberen Ende – da stehe ich voll dahinter.

Sind halt zwei unterschiedliche Ansätze

Zitat von ziko

Generell ist es so, dass Anzeigen ohne Kaufpreis, überteuert sind.

Ich rufe dort niemals an, wenn der Preis OK und nicht unverschämt wäre, hätte er ihn hinein geschrieben.

Warum sich einer schämt, den Preis für den PC, Auto, Schuhe, Lohn für den Maurer, anzugeben und ich muss anrufen damit er mich am Telefon "bearbeiten" kann, ist so alt wie Handel und Verkauf.

Als Ingenieur Berechnungen und Statik in Rente, habe ich wenig Erfahrung mit der IT Branche und Löhnen dort.

Darum, nehmt mir den obigen Vergleich, nicht übel.

Danke für deine offene Rückmeldung und auch für den Vergleich – ich verstehe den Punkt absolut. 😊

Der Unterschied ist einfach: Bei uns handelt es sich nicht um ein Produkt mit fixem Preis, sondern um eine Stelle, bei der wir bewusst nicht nur über Geld sprechen möchten. Uns ist wichtig, dass wir Menschen finden, die fachlich und kulturell zu uns passen – und da soll nicht der erste Fokus nur der Lohn sein.

Ich kann dir aber versichern: Wir bezahlen sehr fair, eher sogar überdurchschnittlich. Bis jetzt hat jede*r das persönliche „Wohlfühlgehalt“, das genannt wurde, auch direkt erhalten – ohne auch nur 1 CHF verhandeln zu müssen. Im Gegenteil: Wir haben sogar noch ein Aktienpaket draufgelegt.

Amüsiert bin ich über die Tatsache das wir kein Post über die Jobs reden, sondern nur um das Gehalt von Personen, welche, aus meiner Sicht, kein Interesse an den Jobs haben. Können wir diesen Part überspringen und uns dem positiven widmen. Dankeschön und allen ein wunderbares Weekend