So gut wie entlassen

    hö deine rechnugn ist doch unlogisch warum 40x5 ? er arbeitet 8 stunden am tag zu 3 franken also gibt das 24 franken am tag zu fünf tagen die woche = 120 pro woche mal vier wochen im monat = 480 ?(

    eine kündigungsandrohung ohne begründung ist gegenstandslos.


    die begründung:
    "ungenügende leistung" ist ohne nähere definition unzureichend und wird arbeitsrechtlich nicht gestützt


    dein "chef" ist verpflichtet mind. 1 persönliches gespräch mit dir zu führen. in diesem muss er dir die punkte, bei denen er mit dir unzufrieden ist, klar darlegen. du kannst nach diesem gespräch schriflich dazu stellung nehmen. deine stellungnahme ist vor alle, wenn es später mal zu einem rechtsfall werden sollte, sehr relevant.


    setz dich mit deinem "chef" zusammen und rede mt ihm. er muss dir ausführlich erklähren, wo er unzufrieden mit dir ist. anschliessend beschliesst ihr gemeinsam einen massnahmen kataloge. beides muss schrifltich gemacht werden.


    der massnahmen kataloge muss klare zielvorgaben seitens deines "chefes" enthalten. diese müssen zum einem auf deinen job relativert sein, und auch erreichbar.


    die ziele überprüft ihr gemeinsam 1 mal alle 4 wochen.


    grundsätzlich darfst du von deiner seite her, nicht ausschliessen dass er vielleicht recht hat. und genau dies müsst ihr zusammen rausfinden. wer sieht was wie und warum


    wenn dein "chef" nichts von dem beschriebene mit dir macht, und dich dennoch entlässt, gehst du mit ihm vor arbeitsgericht und klagst auf ungerechtfertige entlassung.


    jedoch ist das ein sehr extremer schritt, den du dir gut überlegen musst.