Berechnung 13. Monatslohn

3x 100% = 3 Monate
+ 4x 50% = 2 Monate
+ 2 Wochen 100% = 1/2 Monat
+ 2 Wochen 50% = 1/4 Monat
= 5 3/4 Monate

4000 / 12 * 5 3/4 = 1916 Fr.

Aber habe auch keine Ahnung ob dies so stimmt.

Der 13. Monatslohn ist freiwillig; der Arbeitgeber muss Dir gar nichts zahlen, wenn nichts im Vertrag steht. Demzufolge ist auch die Berechnung bei so unregelmässigem Arbeitseinsatz nicht geregelt, denke ich.

Zitat

Original von Tobi_Wan
3x 100% = 3 Monate
+ 4x 50% = 2 Monate
+ 2 Wochen 100% = 1/2 Monat
+ 2 Wochen 50% = 1/4 Monat
= 5 3/4 Monate

4000 / 12 * 5 3/4 = 1916 Fr.

Aber habe auch keine Ahnung ob dies so stimmt.

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Grob sollte dies schon stimmen.

2 (10 Arbeitstage, AT) Wochen sind aber nicht genau ein halber Monat. Pro Monat arbeitet man eher 21,22,23 Tage.

Dann gibt es möglicherweise auch noch verschiedene Rechenweisen:
-Arbeitszeit in Stunden / Soll Arbeitszeit Jahr
-(Monatsarbeitszeit in Stunden / Sollzeit Monat) * 4000/12 [Summe jedes Monats in dem du gearbeitet hast]
-Arbeitstage im ganzen Jahr / Soll Arbeitstage Jahr
-(Arbeitstage im Monat * Stellenprozent / Solltage Monat) * 4000/12 [Summe jedes Monats in dem du gearbeitet hast]

sollte aber eigentlich im Vertrag oder GAV oder so etwas genauer stehen. Ich würde von 1916.- +/- 10% ausgehen.

EDIT:

Zitat

Meiner Meinung nach ist es der Jahresverdienst durch Anzahl Monate in denen man gearbeitet oder unbezahlt gehabt hat?

Ich komme auf 23000 Jahreslohn durch 8.5 Monate, ergibt 2.7k.
Bin mir jedoch ziemlich sicher, dass ich etwas falsch mache...;-)

Nein es wäre der Jahreslohn (exkl. 13) / 12, und zwar immer 12 (es ist ja der 13.te, nicht der 9.5te ).

Zitat

Original von Sh@rky
Der 13. Monatslohn ist freiwillig; der Arbeitgeber muss Dir gar nichts zahlen, wenn nichts im Vertrag steht. Demzufolge ist auch die Berechnung bei so unregelmässigem Arbeitseinsatz nicht geregelt, denke ich.

Das stimmt so nicht. Ich hatte in den letzten 2 Arbeitsverträgen 2 verschiedene Regelungen, welche unter dem Strich aber aufs gleiche rauskommen...

im jetztigen ist es Jahressalär xxx, in 13 Raten

zuvor war es: 13 x XXXX.-

Somit ist der 13. nicht mehr freiwillig. was du meinst ist wohl Grati oder Bonus. Zumindest in unserer Branche ist es üblich dass man fixe 13. Löhne hat & dann noch Bonus und/oder Erfolgsbeteiligungen

Öhm, naja. Ich meinte auch, dass der 13. nicht obligatorisch ist.

Bei mir sind 12 x XXXX.-- drin. 13. also schon integriert.
Finanztechnisch muss also nicht jeder Arbeitgeber den Lohn in 13 Raten auszahlen sondern kann auch einfach 12 Mal auszahlen.

Schlussendlich ist es ja "egal" ob man's in 12 Raten oder 13 Raten kriegt, wenn das Jahressalär gleich ist.

Oder kennt jemand den Vorteil? - Neben der Tatsache, dass der 13.Monatslohn emotional schöner ist Und man diesen dann wiederum für die Steuern gezwungenermassen "gespart" hat, da er erst Ende Jahr ausgezahlt wird

Xoood: doch, 13. Monatslohn ist dasselbe wie Gratifikation und das ist - ausser es steht im Vertrag - freiwillig.

glaube ihr zwei meint es richtig, aber schreibt es nicht genau...
Edit: GOPF habs auch falsch beschrieben lol, sorry

Also:
Was im Arbeitsvertrag steht, gilt! Heisst es im Vertrag das ein 13. Gehalt bezahlt wird in der exakten Höhe von ...... CHF, dann ist dies Bestandteil vom Lohn und MUSS bezahlt werden.
Ist die Höhe vom Bonus unklar und wird vom Geschäftsergebniss massgebend gesteuert, spricht man von Gratifikation/Bonus/Abzocke etc etc

Als Arbeitgeber muss ich aber NICHT 13. ML oder Bonus bezahlen. Das ist freiwillig, aber dann darf das auch nicht in den Vertrag rein.

http://www.beobachter.ch/arbei…-eine-schoene-bescherung/

greis
Schwierig die Rechnung. Als Unternehmer würde ich von der Sollarbeitszeit aus gehen und Deine effektive Präsenzzeit gegenüberstellen. Darum kommst Du wahrscheinlich auf mehr als Dein Arbeitgeber. Weil zwei Wochen sind unter Umständen eben nicht 50% von einem 100% Pensum

Dann meinst du also: Der 13te ist obligatorisch. Entweder als 13. Monatslohn oder bereits in den 12 Monatslöhnen integriert

Okay, so könnte ich mir das schon eher vorstellen.

Zitat

Original von Saiba
Dann meinst du also: Der 13te ist obligatorisch. Entweder als 13. Monatslohn oder bereits in den 12 Monatslöhnen integriert

Okay, so könnte ich mir das schon eher vorstellen.

darum gibst du in der regel das salär auch als jahressalär an...
ein kollege von mir hatte in der alten firma 13x4500.-, bei der stellensuche fragten sie ihn nach dem lohn, er gab an 4500.-, sie sagten es sei ok und im vertrag stand dann 12x4500.- ...

#Edit,
dass der 13. Lohn moralisch schöner ist finde ich nicht. Wir haben immerhin 50% im Juni und 50% im Dezember. Aber wir haben noch Bonus. Das heisst du hast das jahr durch "wenig", ende Jahr im dezember dafür einen riesen zapfen alles aufs mal... vor allem weil der Bonus nicht kalkulierbar ist (da nicht geregelt), ist es mühsam eine jahresplanung zu machen...

Zitat

Original von Saiba
Dann meinst du also: Der 13te ist obligatorisch. Entweder als 13. Monatslohn oder bereits in den 12 Monatslöhnen integriert

Okay, so könnte ich mir das schon eher vorstellen.

Nein...........

Ein 13. Monatsgehalt ist nur obligatorisch, wenn dieses im Arbeitsvertrag erwähnt ist

Bin nicht ganz sicher, aber wenn die Jahre zuvor schon stillschweigend ein 13. ausbezahlt wurde, ohne dass dies im Arbeitsvertrag geregelt ist, wird er dann nicht auch automatisch zur Pflicht?

Habe irgend so etwas im Kopf...

Zitat

Original von Quader
Bin nicht ganz sicher, aber wenn die Jahre zuvor schon stillschweigend ein 13. ausbezahlt wurde, ohne dass dies im Arbeitsvertrag geregelt ist, wird er dann nicht auch automatisch zur Pflicht?

Habe irgend so etwas im Kopf...

Wer bei so einem Arbeitgeber arbeitet, sollte schleunigst nach einer neuer Stelle suchen...
Für so jemanden würde ich keinen Finger krumm machen.

Ich bin der Meinung dass die Beziehung zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber nicht nur die Arbeit gegen Bezahlung sein darf.

Auf jedenfall ist der 13. Monatslohn freiwillig, solange er nicht im Vertrag drin steht.
Es gibt aber auch Verträge da ist ein fester Jahres-Bruttolohn drin und der wird dann durch 12 oder 13 geteilt, wie es gemacht wird, ist eigentlich egal, denn es wird in der Summe gleich viel sein.

Zitat

Original von rovster

Wer bei so einem Arbeitgeber arbeitet, sollte schleunigst nach einer neuer Stelle suchen...
Für so jemanden würde ich keinen Finger krumm machen.

Ich bin der Meinung dass die Beziehung zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber nicht nur die Arbeit gegen Bezahlung sein darf.

Zitat

Original von Quader

Eigentlich meinte ich das so: Wer von seinem Arbeitgeber immer den 13. Monatslohn bezahlt bekamt und dann plötzlich nicht mehr...
Der sollte dann einen neuen Arbeitgeber suchen.

Zitat

Original von rovster
Eigentlich meinte ich das so: Wer von seinem Arbeitgeber immer den 13. Monatslohn bezahlt bekamt und dann plötzlich nicht mehr...
Der sollte dann einen neuen Arbeitgeber suchen.

immer den 13. bekommen und dann nicht mehr ... gibts da nicht noch sowas wie Gewohnheitsrecht? iNo hat sicher besser aufgepasst als ich ... hallo? ^^

Zitat

Original von Snipa

immer den 13. bekommen und dann nicht mehr ... gibts da nicht noch sowas wie Gewohnheitsrecht? iNo hat sicher besser aufgepasst als ich ... hallo? ^^

eigentlich ja, aber bei uns steht z.B. beim Bonus-Fötzel immer unten dran dass dieser Bonus nicht automatisch für einen Bonus im nächsten Jahr berechtige

13. Monatslohn, sowie Bonus und Gratifikationen sind immer freiwillig. Resp. wie schon gesagt wurde: Massgebend ist der Arbeitsvertrag. Wenn dort steht, dass man einen 13. Monatslohn erhält, dann ist dieser auch auszubezahlen. Gewohnheitsrecht gibt es nicht beim 13.

Wir haben bei uns den 13. abgeschafft. Resp. wir haben auf Anfang 2010 einfach alle Löhne x 13 gerechnet und dann auf 12 Monate verteilt. Man soll ja den Buchhaltungsaufwand gering halten. So kann jeder selber den 13. auf ein Sparkonto monatlich auf die Seite legen, wenn er das will.

Zitat

Original von SneakBite
13. Monatslohn, sowie Bonus und Gratifikationen sind immer freiwillig. Resp. wie schon gesagt wurde: Massgebend ist der Arbeitsvertrag. Wenn dort steht, dass man einen 13. Monatslohn erhält, dann ist dieser auch auszubezahlen. Gewohnheitsrecht gibt es nicht beim 13.

Wir haben bei uns den 13. abgeschafft. Resp. wir haben auf Anfang 2010 einfach alle Löhne x 13 gerechnet und dann auf 12 Monate verteilt. Man soll ja den Buchhaltungsaufwand gering halten. So kann jeder selber den 13. auf ein Sparkonto monatlich auf die Seite legen, wenn er das will.

Dachte in Recht und Wirtschaft hätten wir das anders gelernt. Und das habe ich gerade noch gefunden:

Zitat

13. Monatslohn/Gratifikation Der 13. Monatslohn ist nicht vom Gesetz her vorgeschrieben. Wo es ihn aber gibt, ist er ein fester Lohnbestandteil. Wenn die Stelle während dem Jahr verlassen wird, hat der Arbeitnehmer Anspruch auf den Anteil des 13. Monatslohnes. Die Gratifikation ist eine freiwillige Leistung. Wenn sie regelmässig ausbezahlt wird, kann es aber aus Gewohnheitsrecht zu einem Anspruch kommen.

Quelle