Lohngespräch

Kannst du deine Frage etwas konkreter stellen?

Grundsätzlich:

- Markwertabklärung
- Salarium (http://www.lohnrechner.bfs.admin.ch/Pages/Calculette.aspx)

Gut:
- Mir gefällt es, aber der Markt ist im Moment sehr gut und ich bin in einer Zwickmühle weil ich doch gerne etwas mehr verdienen würde, aber eigentlich nicht wechseln möchte

Schlecht:
- Ich bin wichtig, gib mir Geld sonst geh ich
- Ich bin besser als andere

Grundsätzlich: Jeder ist ersetzbar, daher sind freche Forderungen schlecht. Gut begründete (eben, Marktwert z.B) können Sie ja kaum ausschlagen

Wenn dein Chef es dir übel nimmt, würd es mich eh anscheissen für den zu arbeiten, dann steht er nicht hinter dir...

#Edit,
es gibt übrigens grosse Regionale Unterschiede (daher vorsicht bei Salarium). Stadt ZH ist gut 10%-20% über dem Land

Ich denke um über absolute Zahlen zu reden ist es hier gänzlich der falsche Ort.
Meine persönlichen Erfahrungen beruhen immer da drauf das ein Lohngespräch der falsche Ansatz ist. Ich bevorzuge da eher den Eingang durch die Hintertür. Ich würde also in einer solchen Situation ein Qualifikationsgespräch fordern, den das Ziel ist immer Fordern und gefördert werden. In solchen Gesprächen tun sich ab und zu Türen auf, die evtl. in erster Linie finanziell keine Tragweiten haben, dafür aber im Nachhinein grossen Benefiz versprechen. (Dies wäre zum Beispiel anstelle ein paar tausend Franken mehr Lohn, wie wäre es wenn die Firma das Studium mitfinanziert und Dir die Zeit zur Verfügung gibt auf Geschäftskosten).

Lass Dich also Qualifizieren, denn so stellst Du auch Dein Wert für die Firma fest. Lobt Dich Dein Chef in allen Punkten und er will Dir keine bessere Entlohnung geben, dann geht es Deiner Firma entweder ganz schlecht, oder Dein Chef ist ein guter Schauspieler

Die Frage ist natürlich ganz klar in welcher Branche Du tätig bist. Hast Du zb. eine messbare Arbeit.. zb. IT-Dienstleistung, dann weiss man wie viel Du im Monat oder sogar im Jahr ( Wegen Militär und Ferien/Krank Abwesenheiten geringer ) der Firma an einnahmen bringst..

Jetzt kommt’s.. Ich sehe schon die Augen glänzen von einigen IT Dienstleister glänzen (Wohl alle die vom Kunden nach Stunden bezahlt werden) am Nachrechnen, wie viel Sie ihrer Firma einbringen..(Denke ich hat jeder sogar schon einmal gemacht) Jetzt können wir Diskutieren wie viel Prozent so einer bekommen soll von dem was er bringt.
Dies kommt natürlich, auf die Firmen Struktur an. Die Faustregel besagt
zwischen 30% -50%.....

IT- Admins die Intern Arbeiten, haben hier natürlich schon ein sehr viel schwierigeres Los in mehreren Hinsichten. Nicht nur das der Arbeitsgeber meistens nicht so interessiert ist den Mitarbeiter weiter Auszubilden, denn er kann ja alles was er braucht für die Firma, nein, auch die Messung der Produktivität seinerseits gestaltet sich wesentlich schwieriger
-Wollen wir Ihn Anhand der gelösten Ticket messen ? (uff, ist jetzt ein "Wie schreib ich im Word fett"-Problem gleichviel Wert wie "Exchange Information Store nach einem Backup mit nicht abgeschlossen Transaction-Logs über de CCR korrupt"
-Wie viel Zeit er Arbeitet und wie viel er rum surft ?
...Es gibt viele spannende und sehr amüsante Ansätze wie das Firmen evaluieren....Hierbei spielen so viele Faktoren mit ein das ich dies wohl nun nicht Erleutern werden muss...

Ich bin wohl absolut vom Thema abgeschweift sorry.

Mein Tipp an Dich:
Definier für Dich dein Wohlfühlgehalt..(sollte auch realistisch sein) und dies versuchst Du denn rüber zu bringen oder an einem andern Ort Dein Glück zu suchen. Wenn Du einen grossen Lohnsprung erwartest ist das "eigentlich" nur auf zwei Wege Möglich :
1) Position/Funktionswechsel (kurzum höher in der Firma)
2) Jobwechsel
Ansonsten Dich gelassen geben und auch den Mut haben, nach dem er das Angebot ausgesprochen hat, das Du darüber Nachdenkst und auf Ihn zukommst.

Ich wünsche Dir auf jedenfall viel Erfolg und Glück für Dein Gespräch

Ich hatte bis jetzt mehrere schlechte und einen sehr guten Chef, der kam bei Lohngesprächen immer auf mich zu und hat mir einen Vorschlag gemacht.
Er hat jeweils einige Punkte aufgezählt, in denen sich bei mir etwas verändert hat und aufgrund dieser Punkte einen Preis genannt.

Sagen wir's so... Ich hatte nie das Gefühl schlecht weg zu kommen

Aber das ist leider eher die Ausnahme. Die meisten Chefs "müssen" den Lohn so gut wie möglich drücken, weil vor allem die Jahres/Gewinnzahlen der Firma
interessieren/zu interessieren haben (Weisung von Oben).

Wie xooood schon geschrieben hat. Falls du Asse im Ärmel hast, (zusätzliche Ausbildungen die während dem Jahr abgeschlossen wurden, sehr gutes
Feedback von Kunden etc.) Kannst du schon ein bisschen fordern. Aber immer im Rahmen

Falls du absolut unzufrieden bist mit dem Lohn, lass dich von einer Firma schätzen. Dann weisst du ob du bleiben willst oder direkt einen anderen
Arbeitgeber suchst.

Edit.

Was ich noch sagen wollte...
Wenn du dich mit den Leuten wohl fühlst, mit denen du zusammen arbeitest, du interessante Aufgaben hast und ab und zu eine Weiterbildung drin liegt;
sprich wenn du gerne arbeiten gehst, kann der Lohn durchaus zweitrangig werden (bei mir)

Wenn es dich jedoch nicht in die Firma zieht, du deine Arbeit langweilig findest und auch nie was neues dazu kommt, könnte man das entweder mit einem
höheren Lohn zu kompensieren versuchen, oder viel besser einen Job suchen, wo man sich wohl fühlt.

ps. was fastforward geschrieben hat finde ich super. Anstatt die Tür einzurennen und nach mehr Geld zu schreien kommt man unter Umständen besser weg, wenn man irgendwo eine Win-Win Situation ansteuert.

Beim Lohngespräch kommt unser Chef meist mit einer Zahl daher und da wir ein Grosser Betrieb sind, sind die Löhne natürlich meist "standardisiert" und da bleibt eh nicht viel Spielraum. Bisher war ich aber immer zufrieden mit den Zahlen.

Wie dein Chef so drauf ist weiss ich nicht, aber auch ein Chef ist nur ein Mensch, und mit Menschen kann man reden. Er wird dich schon nicht gleich vor die Türe stellen wenn du etwas über die Stränge schlägst, sondern dich eher wieder auf den Boden der Tatsachen holen.
ABer wenn du gut informiert bist, was du mit deiner Tätigkeit für einen Lohn erwarten kannst, kannst du auch besser argumentieren.
Also etwas Online Recherche kann sicher nicht schaden. (Aber nicht gleich alle Zahlen als Fakten nehmen!)

Evtl. mal Hier vorbeischauen: LohnCheck.ch
Da kann man auch nach Ausbildung, Kantonen (Stadt und Land) und Geschlecht filtern.

Btw:
Also ich wähle den Job nicht nur nach dem Gehalt aus.
Ein gewisser "Prozentsatz" macht bei mir auch aus, ob mir die Arbeit gefällt.

Klar muss eine gewisse "Baseline" bestehen, also eine Lohnvorstellung, bei der man für weniger nicht arbeiten geht.
Aber ich verdiene lieber 10% weniger als an einem anderen Ort, dafür gehe ich (fast) jeden Morgen gerne aus dem Haus um zu arbeiten.
Kann ja nicht sein, dass ich andernorts zwar etwas mehr verdienen würde, ich aber jeden Morgen den Anschiss hätte, zur Arbeit zu fahren.

Das beste Gespräch fand ich "Sie Chef, meine Frau verdient mehr als ich" War dann auch erfolgreich. Ansonsten steht alles wichtige da oben.

Die besten Chancen hat man meiner Meinung nach immer noch, wenn man einfach konkrete Fakten nennen kann. Wer nur unsachlich rumduckst und versucht mit variablen Verweisen zu punkten, hat denkbar schlechte Karten in der Hand. Daher informiere ich mich immer sehr intensiv mit der aktuellen Gehaltssituation in der jeweiligen Branche.

Webseiten gibt es diesbezüglich mittlerweile genügend. Eine kleine Auswahl:
- http://www.linkstop.ch/beruf/lohn/salaerrahmen/ (Viele Tabellen mit Schwerpunkt öffentlicher Dienst, Absolventen und anderen "Massenberufen")
- http://www.experteer.ch/ (Hauptsächlich auf 'höhere' Berufe spezialisiert wie Projektleiter, Manager und Ingenieure)
- http://www.lohn-sgb.ch/ (Flexibler Gehaltsrechner)

Das ist die eine Komponente. Die andere ist natürlich die soziale Kompetenz und wie diese im Gespräch genutzt werden.

Da hat der Focus eine eine sehr gute Sammlung angehäuft (meiner Meinung nach):
- http://www.focus.de/finanzen/k…erlaesslich_aid_7084.html

Viel Erfolg beim Gespräch - sofern es noch nicht stattgefunden hat.

cheers,
willi

Hallo Leute

Kleine Frage. Im Dez habe ich erfolgreich mein Gehalt um 500.- (Ab April 2011) anheben können. Mit der Begründung das ich jetzt 2 jahre fertig bin mit meiner Ausbildung und daher auch Kompetenzen habe. (4100.-) War mein Gehalt frisch ab Informatik Lehre.

Letzte Woche habe ich erfahren das die Lehrtochter welche diesen August abschliesst und auch hier bleiben darf bereits jetzt den selben lohn hat wie ich oO Kommt es gut wenn ich dies meinem Chef unter die nase reibe? ich fühle mich einfach definitiv im Nachteil.

Was meint ihr? Einfach belassen oder drauf ansprechen?

Btw 4500 für Informatiker ohne BMS aber bereits VCP Zertifizierung angemessen oder zu wenig?

Grzz Conqueror

Ich würde ihn drauf ansprechen, wenn er dir nicht mehr gibt, schreib mir eine PN, dann besorg ich dir einen neuen Job, wo du mehr kriegst

Ja das hast du richtig verstanden Sie und ich den selben Lohn..

Naja dann nehme ich mal meinen Mut zusammen

Zitat

Original von DarkLordSilver
Ich würde ihn drauf ansprechen, wenn er dir nicht mehr gibt, schreib mir eine PN, dann besorg ich dir einen neuen Job, wo du mehr kriegst

Du kommst mir so ein bisschen vor wie ein Zuhälter

Hehe

Ich bin weder Personalberater noch Zuhälter ( ), aber wir suchen halt auch immer Leute. Ausserdem find ich's nicht richtig, wenn jemand unter seinen Lohn arbeitet und er hätte sicherlich mehr verdient, wenn die fachliche Kompetenz stimmt.

Ich finds schon relativ wichtig, dass dein Chef weiss, wenn du lohntechnisch nicht zufrieden bist. Vorausgesetzt die Forderungen sind auch gerechtfertigt.
Denn ein schlecht motivierter Mitarbeiter kostet mehr als die kleine Lohnerhöhung. Demotiviert andere oder verlässt die Firma ev. sogar.

Genau. Thema innere Kündigung. Wenn er nicht weiss, dass du unzufrieden bist, wieso sollte er dir mehr geben?

Wie wärs damit wenn du deinem Chef genau das erzählst was du gerade eben uns erzählt hast? Ehrlichkeit währt am längsten.