ZitatOriginal von OutOfRange
Bei uns ist das auch so, dass der Lohn per 1.1. jeweils angepasst wird, da wir aber die Quali (bei uns Annual Activity Discussion ) erst im Zeitraum Jan-Feb führen und das Ganze dann noch durchs HR/Finance muss, erfolgt die effektive Anpassung im April mit rückwirkender Auszahlung des "verpassten" Anteils Jan-Mär.
Ist bei uns aber auch klar so vertraglich geregelt und jedem Mitarbeiter bekannt, damit kann man auch Unsicherheiten und Diskussionen entsprechend schnell verhindern oder unterbinden.
Sehr vorbildlich, insbesondere noch die rückwirkende Auszahlung. Klingt ja noch besser als beim Bund. Bist du beim Kanton? Okay, die Bündeler hatten es auch schon besser, da die Prozente in den jeweiligen Beurteilungsstufen doch einiges runter sind. Aber beim Bund konnte man wirklich fast sicher davon ausgehen, dass man jedes Jahr mehr bekommt. Meistens keine grossen Sprünge wie das in der Privatwirtschaft passieren kann, dafür stetig immer wieder. Solange man nicht wirklich schlecht gearbeitet hat, die Zeile erreicht hat - man muss nicht mal "overperformen" - waren die Prozente wirklich gut zu erreichen. Seit 2015 wurde es strenger, da man mehr als "nur" genügende Leistungen erbringen muss. Aber seht selbst:
Alt, bis 2014:
4 = 4.0% - 5.0%
3 = 2.5% - 3.5%
2 = 1.0% - 2.0%
1 = -2.0% - 0.0%
Neu, seit 2015:
4 = 2.5% - 3.0%
3 = 1.0% - 2.0%
2 = 0.0% - 0.5%
1 = -2.0% - 0.0%
Quelle: EPA - Eidg. Personalamt